Nome Candidato Cognome Candidato Data di nascita MM slash GG slash AAAA Mansione Store-AgrigentoAlessandriaAnconaAostaArezzoAscoli PicenoAstiAvellinoBariBarletta-Andria-TraniBellunoBeneventoBergamoBiellaBolognaBolzanoBresciaBrindisiCagliariCaltanissettaCampobassoCarbonia-IglesiasCasertaCataniaCatanzaroChietiComoCosenzaCremonaCrotoneCuneoEnnaFermoFerraraFirenzeFoggiaForlì-CesenaFrosinoneGenovaGoriziaGrossetoImperiaIserniaLa SpeziaL'AquilaLatinaLecceLeccoLivornoLodiLuccaMacerataMantovaMassa e CarraraMateraMedio CampidanoMessinaMilanoModenaMonza e BrianzaNapoliNovaraNuoroOgliastraOlbia-TempioOristanoPadovaPalermoParmaPaviaPerugiaPesaro e UrbinoPescaraPiacenzaPisaPistoiaPordenonePotenzaPratoRagusaRavennaReggio CalabriaReggio EmiliaRietiRiminiRomaRovigoSalernoSassariSavonaSienaSiracusaSondrioTarantoTeramoTerniTorninoTrapaniTrentoTrevisoTriesteUdineVareseVeneziaVerbano-Cusio-OssolaVercelliVeronaVibo ValentiaVicenzaViterboValutazione SKILLS PERSONALI supporto Nascondi Supporto Autopercezione della personalitàLivello 1Livello 2Livello 3Livello 4Capacità relazionali e attitudine al lavoro di squadraLivello 1Livello 2Livello 3Livello 4Capacità comunicativeLivello 1Livello 2Livello 3Livello 4Capacità organizzative e di gestione delle prioritàLivello 1Livello 2Livello 3Livello 4Problem solving e capacità di adattamentoLivello 1Livello 2Livello 3Livello 4Potere, autorità o leadershipLivello 1Livello 2Livello 3Livello 4 Autopercezione della personalità 1. Si descriva con tre aggettivi. Per ogni aggettivo approfondire le motivazioni 2. Qual è il suo principale pregio? E quale il suo principale difetto? Approfondire le motivazioni Capacità relazionali e attitudine al lavoro di squadra 1. Quali sono i suoi interessi extra lavorativi? Cosa le piace fare nel tempo libero? 2. Le è mai capitato di lavorare in gruppo? 3. Quali sono a suo parere i vantaggi di lavorare in gruppo? E quali gli svantaggi? 4. Mi racconti una delle sue esperienze preferite di lavoro in team. In che modo il team ha dimostrato la propria forza? Qual è stato il suo contributo agli sforzi del team? 5. Cosa pensa che direbbero di lei i suoi colleghi? 6. Cosa pensa che direbbero di lei i clienti della sua azienda? (se applicabile) 7. Cosa pensa che direbbe di lei il suo capo? 8. Descriva il team più produttivo di cui ha fatto parte. In che modo ha contribuito al lavoro del team? Quali sono stati i risultati? 9. Mi faccia un esempio di quando ha dovuto lavorare con qualcuno con cui non era facile andare d’accordo. Perché trovava questa persona difficile? Come ha gestito le interazioni con questa persona? Capacità comunicative 1. Eloquenza e completezza della comunicazione durante il colloquio 2. Capacità di adattarsi all’interlocutore 3. Autocontrollo comunicativo: gestione ansia da colloquio 4. Capacità di riflessione e di argomentare le proprie motivazioni Capacità organizzative e di gestione delle priorità 1. Mi descriva il processo/percorso di una decisione importante che ha preso nella sua vita? Quali fasi ha attraversato? Quali strategie ha utilizzato? 2. Descriva una decisione che ha preso e che ha creato un reale vantaggio competitivo per la sua azienda. Quale azione ha intrapreso? Quali sono stati i risultati? 3. Mi racconti la volta in cui ha dovuto destreggiarsi tra più progetti contemporaneamente. Problem solving e capacità di adattamento 1. Mi descriva come ha affrontato una situazione imprevista/nuova. 2. Come ha organizzato il suo tempo? Cosa è successo di conseguenza? 3. Ripensi a una volta in cui il suo responsabile o supervisore non era disponibile nel momento in cui si è verificato un problema. Qual era la natura del problema? Come ha gestito la situazione? Cosa è successo di conseguenza? 4. Mi racconti della situazione più difficile che ha dovuto affrontare e quali azioni ha intrapreso. Qual è stato il risultato? Potere, autorità o leadership 1. Che cosa intende per “farsi rispettare”? 2. Quali comportamenti adotta per ottenere il rispetto? 3. Le è mai capitato di dover “vendere” un’idea ai suoi colleghi o al suo gruppo? Come lo ha fatto? Quali sono stati i risultati? 4. Descriva una situazione in cui ha dovuto usare la persuasione per convincere qualcuno a vedere le cose come le vede lei. Quali passaggi ha eseguito? Quali sono stati i risultati? 5. Mi faccia un esempio di una volta in cui si è sentito leader. Cosa ha fatto e come hanno reagito gli altri? 6. Descriva il partner o il supervisore migliore con cui ha lavorato. Quale aspetto del suo stile di gestione la attraeva?